Book en 15 minutters samtale for å kartlegge behov og undersøke muligheter.
Gjennomfør en uforpliktende smaksprøve på Ember sine tjenester.
Erfar hvordan Ember hjelper deg å skape de resultatene du har lengtet etter!
Denne artikkelen utdyper hvilke faktorer som må være til stede for å gjennomføre endring, og hvordan ledere kan bruke endringsformelen til å identifisere nødvendige tiltak for å realisere visjoner.
I en arbeidsverden hvor tillit er nøkkelen til innflytelse, kan det være lett å glemme hvor viktig det er å bygge sterke relasjoner på arbeidsplassen. Ofte ser vi på "relasjonsbygging" som en nøkkelfaktor i robuste team, men hvordan hjelper det oss egentlig å skape resultater? Svaret på dette spørsmålet kan være enklere enn du tror: det handler om å bygge tillit på riktig måte for å oppnå den nødvendige innflytelsen.
Ledere som:
Team som:
Flere ting. Her er noen viktige differensiatorer:
Ta kontakt, så finner vi et passende innledende engasjement for å teste det ut og erfare hvordan det er å jobbe med Ember.
Først av alt, ta kontakt! Et bra sted å begynne er en kartlegging av hvordan teamet presterer i dag. Vi benytter dataene til å legge en plan for hvor det vil gi mest effekt å forbedre seg. Etter en periode med samarbeid kan vi ta en ny kartlegging for å dokumentere resultatene.
Et intensivt 3-månedersprogram utruster interne ressurspersoner slik at de kan bruke GiANTs verktøy og metoder i selskapet og på den måten sikrer eierskap innad i bedriften.
En ting som skiller Ember fra tradisjonelle konsulentselskap er egne program for å trene opp interne ressurser som kan bruke GiANT sine verktøy og metoder. På denne måten kan din organisasjon få hjelp til langsiktig utvikling av de ansatte på en bærekraftig måte.
Verktøyene er enkle, praktiske og lette å ta i bruk med en gang.
Embers mest brukte verktøykasse heter GiANT, og har ca. 70 ulike verktøy og linser - men vi trekker også inn JTI og andre verktøy ved behov. Du kan lese mer om GiANT sine verktøy på giantworldwide.com. Metodene vi bruker er samtaler, workshops og enkle kartlegginger.
Nei, Ember tar utgangspunkt i der kunden er, og tilpasser tjenestene ut fra det.
Nei, Ember er like mye for enkeltledere og team – men har teknologien og potensialet til å jobbe med organisasjoner med flere tusen ansatte.
