Denne artikkelen utdyper hvilke faktorer som må være til stede for å gjennomføre endring, og hvordan ledere kan bruke endringsformelen til å identifisere nødvendige tiltak for å realisere visjoner.
I en arbeidsverden hvor tillit er nøkkelen til innflytelse, kan det være lett å glemme hvor viktig det er å bygge sterke relasjoner på arbeidsplassen. Ofte ser vi på "relasjonsbygging" som en nøkkelfaktor i robuste team, men hvordan hjelper det oss egentlig å skape resultater? Svaret på dette spørsmålet kan være enklere enn du tror: det handler om å bygge tillit på riktig måte for å oppnå den nødvendige innflytelsen.
